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中醫科


閱讀:7260     時間:2020-05-08 15:24

                銀川市第一人民醫院中醫科

寧夏醫科大學第二附屬醫院中醫科(回醫藥腦病科)是十二五國家中管局臨床重點??祈椖拷ㄔO單位,立項于2012年。

1.??苹厩闆r

1.1??迫藛T結構

現有醫護人員30人,其中主任醫師3人、副主任醫師6人、主治醫師7人、住院醫師3人、副主任護師1人、主管護師4人、護師6人。高級職稱10人,碩士研究生6人。

1.2??崎_設床位

中醫科(回醫藥腦病科)住院部位于急救中心七樓,現設床位40張。

1.3??崎T診情況

中醫科門診位于門診部二樓西側,專家門診2間,普通診室2間,治療室3間。

1.4??圃\療設備

??圃\療設備:現有心電監護儀、多功能汽療機、利金治療儀、中藥透藥治療儀、微波治療儀、紅外線治療儀、經絡檢測儀、腰椎復位機等遙測,??圃O備總值達160萬元。

1.6??莆幕ㄔO

按照《中醫醫院中醫藥文化建設指南》(國中醫藥發〔2009〕23號)和《中醫醫院臨床科室環境形象建設范例》的有關要求,結合本??铺攸c開展民族醫藥文化建設?;蒯t藥腦病科秉承“精誠仁樸”之科訓,將回族特色文化理念融入病區環境建設中,尊重民族信仰。

2.??平ㄔO

2.1成立??平M織管理機構

為了促進??频目茖W化、規范化發展,醫院專門成立了重點??平M織管理機構,由業務主管副院長杜秦川牽頭,醫務科具體負責,定期召開會議并下科室督導工作,不斷加強??祈椖拷ㄔO。

2.2基礎建設方面

醫院從大局出發,于2013年1月將回醫藥腦病科病區由原行政二樓遷至整潔一新的急救中心七樓,新設VIP病房7間,普通病房10間,病房環境整潔一新,為患者提供了良好的就醫環境。

3.??平ㄔO發展規劃及落實

早在2013年,科室就制定了發展計劃及總目標:一年打基礎,二年樹品牌,三年出成果,四年上臺階,五年擴規模。計劃用五年的時間,把科室建設成為回醫藥人才薈萃,技術精湛,科研能力極強,管理規范、回醫診療設備先進,回醫文化氛圍濃郁,環境優雅恬靜,回醫診療項目特色突出,優勢明顯,具有極強的回醫臨床研究能力和技術輻射能力,區內領先、國內知名的回醫名牌科室。

經過幾年的努力,我科在臨床、教學、科研等方面,均較前取得了顯著進展,圓滿完成各階段建設任務,具體落實情況如下:

3.1臨床方面

3.1.1優勢病種診療方案

2013年制定中風后遺癥、眩暈、不寐3個優勢病種的??铺厣\療及護理方案、臨床路徑,并運用于臨床,2015年、2017年將診療方案優化。

3.3.2 八種中醫特色診療技術

我科已系統整理出腦經針刺療法、放血療法、藥氧療法、滴鼻療法、督脈灸、穴位貼敷療法、臍療法和耳壓療法等8項回醫藥特色診療技術。

3.1.3??浦兴幹苿?/span>

我科開發5種中藥制劑,分別是:藥氧藥芯、滴鼻劑、“失荅剌知丸”、“阿夫忒蒙丸”、五行膏滋劑。具體運用情況如下:

3.1.4??浦贫ㄖ嗅t護理常規操作技術規范

3.1.5??崎T診回醫藥特色治療情況

    中醫科門診中醫藥治療率達95%,病房中醫特色治療率達98%。

3.1.6疑難危重病例診治情況

    上級醫師能夠正確指導下級醫師開展中醫臨床診療工作,每周四下午進行全科病例討論,提高優勢病種回醫診療水平,疑難急危重癥收治比例達3%。

3.1.7病歷處方書寫質量情況

中醫病歷質量、處方格式及書寫方面符合病歷處方書寫規范,甲級病案率達100%,門診處方合格率98%以上。

3.2科研方面

中醫科各級各類課題申報情況匯總表

中醫科發表論文匯總表

3.3教學方面

中醫科承擔寧夏醫科大學中醫學院本??浦嗅t內科學、中醫診斷學帶教每年48學時,臨床見習每年約500人次。項目負責人賈孟輝被遴選為自治區第二批老中醫藥專家學術經驗繼承工作指導老師并帶教徒弟2名,先后帶教寧夏醫科大學中醫學院的研究生20名,科室2名技術骨干(王燕、張茂、馬立鳳)被評選為寧夏回族自治區優秀中醫臨床人才。

3.4??品漳芰?/span>

中醫科??崎T診量高于本地區同級??扑?,并逐年增加,優勢病種的門診量逐年增加,出院人數逐年增長,優勢病種出院人數占出院總人數65.1%(>60)。

3.5組織管理

3.5.1制定優勢病種臨床路徑與診療方案

中醫科制定中風后遺癥、眩暈、不寐3個優勢病種回醫臨床路徑與診療方案,于2011年開始運用于臨床,將優勢病種的治療進一步規范,制定以提高回醫臨床療效,發揮回醫藥特色優勢為總體目標的??平ㄔO年度工作計劃和具體措施,分年度總結具體完成情況。

3.5.2考核機制

主管院長、醫務科定期下科室督導工作,并考核優勢病種回醫臨床路徑和診療方案的實施情況,與科室醫療質量考核掛鉤,建立引導發揮回醫藥特色優勢和提高回醫臨床療效的考核和獎懲激勵機制。我科各年度均能按要求超額完成各項指標,每月醫療質量考核平均得分98分以上。

3.5.3人才隊伍建設

醫院每年制定??迫瞬抨犖榻ㄔO規劃,包括團隊進修、繼續教育等人次計劃,我科學術帶頭人賈孟輝,主任醫師,副教授,從事本專業20余年,取得主任醫師職稱13年,現任國家自然基金課題評議專家、寧夏醫科大學中醫臨床基礎專業碩士生導師、寧夏第二批名老中醫藥專家學術經驗繼承工作指導老師,學術造詣很深,主持回醫藥專業國基金課題31項,出版回醫藥專著3部,申報回醫藥專利技術3項,發表學術論文120余篇。

學術繼承人王曉麗從事本專業14年,副主任醫師,主持專業課題3項,發表論文30余篇,具備繼承本??茖W術帶頭人的學術思想和??苾瀯莶》N診療經驗的能力。

技術骨干張茂、周斌、付慧玲、馬立鳳主治醫師,熟練應用回醫藥腦病科制定的優勢病種回醫臨床路徑和診療方案,能夠承擔本??平ㄔO的主要工作。

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